رسانه اقتصاد و بازار
بازار کار آمریکا در آغاز پاییز تصویری دوگانه نشان می‌دهد: اخراج‌ها و درخواست‌های بیمه بیکاری در سطوح بسیار پایین قرار دارند، اما شرکت‌ها هنوز برای گسترش سریع استخدام آماده نیستند. تازه‌ترین داده‌های رسمی وزارت کار آمریکا نشان می‌دهد درخواست‌های اولیه بیمه بیکاری در هفته منتهی به ۲۶ سپتامبر به ۱۹۷ هزار مورد رسید؛ هزار مورد کمتر از رقم بازبینی‌شده هفته قبل و برای سومین هفته پیاپی زیر مرز ۲۰۰ هزار.
میانگین متحرک چهارهفته‌ای درخواست‌ها نیز به ۲۰۰ هزار رسید و تعداد افرادی که همچنان مزایای بیکاری دریافت می‌کنند در هفته منتهی به ۱۹ سپتامبر با کاهش ۱۱ هزار نفری به ۱.۷۰۱ میلیون نفر رسید؛ پایین‌ترین سطح از آوریل ۲۰۲۳. این ارقام با روایت رکود ناگهانی بازار کار سازگار نیستند و نشان می‌دهند شرکت‌ها، با وجود نااطمینانی اقتصادی و هزینه بالاتر سرمایه، هنوز به موج گسترده تعدیل نیرو روی نیاورده‌اند.
چرا عدد ۱۹۷ هزار مهم است؟
درخواست‌های هفتگی بیمه بیکاری یکی از سریع‌ترین سنجه‌های تغییر در بازار کار آمریکاست. پایین ماندن این شاخص معمولاً به این معناست که تعداد کارگرانی که به‌تازگی شغل خود را از دست داده‌اند محدود است. رویترز گزارش کرده سطح کنونی درخواست‌ها به محدوده‌ای نزدیک شده که در چند دهه اخیر به ندرت دیده شده است.
با این حال، پایین بودن اخراج‌ها الزاماً به معنای بازار استخدام داغ نیست. یک بازار کار می‌تواند هم‌زمان دو ویژگی داشته باشد: شرکت‌ها کارکنان فعلی خود را حفظ کنند، اما برای ایجاد موقعیت‌های جدید محتاط باشند. داده‌های سپتامبر دقیقاً همین شکاف را برجسته می‌کنند.
اخراج کمتر، استخدام ضعیف‌تر
گزارش Challenger, Gray & Christmas نشان می‌دهد کارفرمایان آمریکایی در سپتامبر ۴۳ هزار و ۲۸۱ تعدیل شغلی اعلام کردند؛ ۱۸ درصد کمتر از اوت و ۲۰ درصد کمتر از سپتامبر سال قبل. مجموع تعدیل‌های اعلام‌شده در ۹ ماه نخست سال نیز ۳۹ درصد پایین‌تر از دوره مشابه ۲۰۲۵ بوده است.
اما سمت دیگر گزارش محتاطانه‌تر است. شرکت‌ها در سپتامبر برنامه استخدام حدود ۹۰ هزار و ۷۸۷ نفر را اعلام کردند؛ هرچند این رقم نسبت به اوت جهش کرده، ۲۳ درصد کمتر از سپتامبر سال قبل و ضعیف‌ترین رقم برای ماه سپتامبر از سال ۲۰۱۱ است. این ضعف به‌ویژه در آستانه فصل خرید تعطیلات اهمیت دارد، زیرا معمولاً خرده‌فروشان و شرکت‌های خدماتی در این مقطع برنامه‌های استخدام فصلی خود را افزایش می‌دهند.
پیام برای فدرال رزرو
برای فدرال رزرو، این ترکیب داده‌ای پیچیده است. بازار کاری که اخراج در آن اندک است، فشار فوری برای حمایت پولی از اشتغال ایجاد نمی‌کند. در عین حال، احتیاط شرکت‌ها در استخدام می‌تواند نشانه‌ای باشد که نرخ‌های بهره بالا و نااطمینانی اقتصادی به تدریج بر تقاضای نیروی کار اثر می‌گذارند.
این داده‌ها درست در دوره‌ای منتشر شده‌اند که سیاست‌گذاران هم‌زمان با تورم بالاتر ناشی از انرژی و هزینه سرمایه، باید پایداری رشد را نیز ارزیابی کنند. اگر درخواست‌های بیمه بیکاری پایین بماند اما استخدام جدید ضعیف شود، بازار کار ممکن است نه از مسیر موج اخراج، بلکه از مسیر کاهش فرصت‌های تازه سرد شود.
فناوری همچنان در صدر تعدیل‌ها
در گزارش Challenger، شرکت‌های فناوری با ۱۰ هزار و ۷۹۹ مورد بیشترین تعدیل اعلام‌شده سپتامبر را داشتند. این رقم نسبت به اوت افزایش قابل توجهی نشان می‌دهد، حتی در شرایطی که مجموع تعدیل‌ها در اقتصاد کاهش یافته است. بنابراین مقاومت بازار کار در سطح کلان، تفاوت شدید میان صنایع را پنهان می‌کند.
برای سرمایه‌گذاران، این تفکیک اهمیت دارد: داده‌های کلان از ثبات اشتغال حمایت می‌کنند، اما بخش‌هایی که با تغییر فناوری، بازسازی هزینه‌ها یا سرمایه‌گذاری سنگین روبه‌رو هستند می‌توانند مسیر متفاوتی داشته باشند.
شاخصی که باید بعدی دنبال کرد
در هفته‌های آینده مهم‌ترین پرسش این است که آیا فاصله میان «اخراج کم» و «استخدام محتاط» پایدار می‌ماند یا نه. اگر شرکت‌ها بدون افزایش تعدیل، استخدام را برای مدت طولانی محدود کنند، جابه‌جایی شغلی سخت‌تر می‌شود و رشد دستمزد می‌تواند به تدریج آرام شود. اما اگر تقاضای داخلی و سود شرکت‌ها قوی بماند، همین سطح پایین اخراج می‌تواند زمینه را برای بازگشت استخدام فراهم کند.
فعلاً پیام داده‌های اول اکتبر روشن است: بازار کار آمریکا هنوز نشانه‌ای از شکست گسترده ندارد، ولی قدرت آن بیشتر در حفظ شغل‌های موجود دیده می‌شود تا در ایجاد موج تازه‌ای از فرصت‌های شغلی.
تحریریه EFINX
این نام برای مطالبی استفاده می‌شود که با اتکا به چند منبع معتبر، بازنویسی و راستی‌آزمایی می‌شوند و مسئولیت نهایی ویرایش آن‌ها با تحریریه EFINX است.